Trabajo en Francia para rusohablantes: cómo buscar

Somos la comunidad «Vibe Sur de Francia»: vacantes no publicamos, y las reglas de trabajo las hemos reunido de páginas oficiales, ediciones de 2025-2026, y de cada una hemos anotado la fecha. A los ucranianos con protección temporal no les hace falta autorización de trabajo: la APS da derecho a trabajar, la protección está prorrogada hasta el 4 de marzo de 2028 (sobre la vida y la comunidad de los ucranianos, en la página Ucranianos en Francia, y sobre el propio estatus, en la guía asilo y estatuto de refugiado). Lo demás depende de tu titre, y por él empezamos abajo. Y sobre el trabajo en tu ciudad y tu sector puedes preguntar en el chat de la comunidad «Vibe Sur de Francia» en Telegram.

Quién puede trabajar en Francia sin autorización aparte

Primero mira tu documento. Determina todo lo demás.

Sobre los estudiantes: si se superan las 964 horas, puede haber retirada del titre o denegación de la renovación. El empleador está obligado a presentar a la préfecture una notificación a más tardar 2 días hábiles antes de empezar el trabajo. La edición de F2713 tiene más de un año, por eso antes de contratar abre la vigente.

Cómo se obtiene la autorisation de travail

La autorisation la solicita el empleador, y solo en línea, antes de contratar. Tú no puedes solicitarla por él. Qué comprueba la préfecture, según F2728 (edición del 18.06.2026):

• sueldo no inferior al SMIC y, si el convenio sectorial es superior, no inferior a este;
• el puesto está en la lista de métiers en tension o la vacante estuvo 3 semanas seguidas en los 6 meses anteriores a la solicitud sin candidato adecuado;
• para trabajo de temporada, el empleador prueba que el trabajador tendrá un alojamiento digno;
• si la préfecture calla 2 meses, es una negativa.

El justificante de presentación (confirmation de dépôt) que llega tras la solicitud en línea no permite trabajar. Espera la decisión.

Profesiones con escasez

Si el puesto entra en la lista regional de métiers en tension, el empleador no tiene que publicar la vacante 3 semanas. La lista se hace por regiones: la última orden es del 21 de mayo de 2025, según la ley de enero de 2024 debe actualizarse cada año, y a 18 de junio de 2026 service-public sigue remitiendo justo a ella (noticia A18300 del 2 de junio de 2025). Las propias profesiones de tu región, mira en el texto de la orden.

Trabajo a través de una empresa de la UE: desplazamiento (détachement)

Trabajar en Francia por cuenta de una empresa polaca (o de cualquier otra de la UE) es legal si es un desplazamiento de verdad: trabajas de forma permanente para esa empresa fuera de Francia, y a Francia ella te envía temporalmente: a un cliente francés, a su sucursal o a una empresa de su grupo, o a un trabajo propio sin cliente francés (Code du travail, L1261-3 y L1262-1). La propia empresa debe trabajar de verdad en su país. Si en casa lleva solo asuntos internos y administrativos o en Francia trabaja de forma permanente, el régimen de desplazamiento no se le aplica (L1262-3).

Qué debe hacer la empresa antes de tu primer día de trabajo:

• presentar la declaración de desplazamiento en el servicio en línea SIPSI, en francés y por cada servicio; una carta u otra forma no cuentan (R1263-5);
• nombrar un representante en Francia: puede ser el cliente o uno de los trabajadores desplazados;
• tener en francés el contrato de trabajo, las nóminas y el registro de horas de cada día (R1263-1, R1263-2);
• en la obra, tramitar a cada uno la tarjeta BTP: se obtiene tras la declaración SIPSI, vale 5 años.

Por la infracción, la multa administrativa la paga el empleador, no tú: hasta 4 000 € por trabajador, hasta 8 000 € si se repite en dos años, en total no más de 500 000 € (L1264-3).

Desde el primer día rige el «núcleo duro» francés de reglas (noyau dur, L1262-4): sueldo no inferior al SMIC o al mínimo sectorial, jornada y horas extra, descanso y vacaciones pagadas, seguridad laboral, prohibición de discriminación, reembolso de gastos de viaje, comida y alojamiento. El desplazamiento por ley es temporal, aunque no tiene un plazo máximo exacto. Tras 12 meses (o 18, si la empresa presentó antes de acabar el mes 12 una declaración motivada) se te aplica la mayor parte del derecho laboral francés, salvo las reglas de celebración y extinción del contrato.

¿Y si eres ciudadano de Ucrania u otro país de fuera de la UE? Si trabajas de forma permanente para una empresa de la UE, el EEE o Suiza y ella te desplaza según esas reglas, la autorización de trabajo francesa aparte (autorisation de travail) no hace falta (R5221-2, 2°; instrucción del Ministerio de Trabajo DGT/RT1/2024/46 del 27.03.2024). El derecho de estancia en Francia de más de 90 días es una cuestión aparte, aclaralo en la préfecture o la DDETS.

La seguridad social va aparte del derecho laboral: la empresa obtiene antes para ti en su país el formulario A1, y en un desplazamiento de hasta 24 meses sigues en su sistema (CLEISS).

¿Cómo comprobar que todo está limpio? Pide a la empresa o al cliente el número y la acreditación de la declaración SIPSI, el nombre del representante en Francia, el contrato firmado antes del desplazamiento, las nóminas y el A1. Con las dudas, ve a la inspección de trabajo del lugar de los trabajos o al servicio de información de derecho laboral de la DDETS: en Hérault es Montpellier, 615 boulevard d’Antigone, atención solo con cita. Un litigio por sueldo, horas o vacaciones se puede presentar en los prud’hommes del lugar de los trabajos (R1412-5), y el sindicato puede litigar por ti sin poder, si tras recibir la notificación no te opusiste en 15 días (L1265-1).

En qué trabajan los nuestros en Francia

Es nuestra observación por el chat de la comunidad, no una estadística. Los nuestros trabajan en todos los sectores y en pie de igualdad con los franceses, solo que colocarse es mucho más difícil que para un francés. Entre nosotros hay muchísimos obreros de la construcción y gente que trabaja con las manos. No pocos informáticos, hay juristas y empresarios.

Si tu profesión es regulada, empieza por la guía reconocimiento de títulos y profesiones. Cómo trabajar por tu cuenta en el régimen más sencillo, en la guía microempresa en Francia, y qué esperar en dinero, en el análisis sueldos en Francia. Quién de los nuestros trabaja en tu sector, pregúntalo en el chat de la comunidad «Vibe Sur de Francia» en Telegram: responderán quienes ya han hecho este camino.

Dónde buscar trabajo

• France Travail (antes Pôle emploi, francetravail.fr): servicio estatal de empleo.
• APEC: asociación paritaria privada, financiada con cotizaciones de ejecutivos y empresas; lleva el sitio de vacantes para ejecutivos (cadres) y ayuda a jóvenes graduados.
• LinkedIn, Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle: sitios de anuncios.
• Agencias de trabajo temporal (intérim): Adecco, Manpower, Randstad y otras.
• Trabajo de temporada (saisonnier): turismo, viñedos, recolección, hoteles y restaurantes.
• Conocidos. Parte de las vacantes en Francia se cubren por recomendación, por eso los contactos en tu sector ayudan.

Formatos de contratación: CDI (contrato indefinido), CDD (de duración determinada), intérim (a través de agencia) y micro-entreprise para autónomos (cómo tributa, en la guía impuestos en Francia). Las vacaciones pagadas se acumulan a 2,5 días por mes (jours ouvrables: todos los días salvo domingos y festivos) con un mismo empleador, es decir, 30 días por un año completo (F2258, 30.04.2026).

Cómo registrarse en France Travail

El registro es gratuito: en línea en el sitio de France Travail o en la agencia (F1636, 10.10.2025). Un extranjero necesita un documento francés vigente que permita trabajar. Según la lista de service-public sirven carte de résident, «salarié», «passeport talent», «vie privée et familiale», «recherche d’emploi ou création d’entreprise», APS y justificante con la nota «autorise son titulaire à travailler» (F24465, 21.01.2025). Las tarjetas «étudiant» y «visiteur» no están en esa lista.

La tarjeta «travailleur saisonnier» no da derecho a registro: se concede con la condición de conservar la vivienda permanente en el extranjero, y los documentos con esa condición los excluye R5221-48 (edición del 26.04.2026).

Prestación por desempleo (ARE)

Hacen falta cuatro cosas a la vez: pérdida del trabajo involuntaria (despido, rupture conventionnelle, no renovación del CDD o causa legítima de dimisión), residencia estable y legal en Francia, registro en France Travail a más tardar 12 meses tras el fin del contrato y búsqueda activa de trabajo. Periodo: 6 meses (130 días o 910 horas) en los últimos 24 meses, desde los 55 años, en 36. A quienes nunca han cobrado la prestación por desempleo o no la cobraban desde hace más de 20 años, desde el 1 de abril de 2026 les bastan 5 meses (service-public F38881, 23.07.2026).

La cuantía de la prestación no la damos: una cifra comprobada no tenemos.

Trabajo sin francés y cursos

Sin idioma se colocan en IT y en remoto, en empresas anglófonas, en la cocina, en almacenes, en reparto, en la construcción, en la limpieza, en la agricultura y como au pair. Cuanto más trato con clientes, más hace falta el idioma.

Si has firmado el contrato de integración (CIR), la OFII comprobará tu francés. Con un resultado inferior a A2 te ofrecerán un curso de 600 horas, si quieres, en línea. Si aceptas, el curso se inscribe en el CIR y pasa a ser obligatorio (service-public F17048, 26.06.2026). Más sobre el contrato, en la guía OFII: validación y contrato de integración.

Si un médico o enfermera con título de fuera de la UE puede ejercer en Francia

El médico, dentista, matrona y farmacéutico con un título de fuera de la UE/EEE empiezan con el examen EVC, que organiza el CNG. En la sesión de 2026 se hizo en dos formas: voie externe (dos trabajos escritos de 2 horas) y voie interne (un trabajo de 2 horas, test QCM). Hace falta francés de al menos B2: TCF o TEF, DELF B2, bachillerato francés o certificado de la universidad de que todos los estudios fueron en francés. El examen se puede hacer cuatro veces (cuentan las sesiones desde 2021), y con una nota de 6 sobre 20 o menos en al menos un trabajo el examen no se computa. La inscripción a la sesión de 2026 fue hasta el 21 de julio (CNG, página de la sesión). Qué hay tras el examen, mira en el sitio del CNG.

A una enfermera el título de fuera de la UE no se lo reconocen por sí mismo. La solicitud de autorisation d’exercice se presenta en la DREETS de la región, pero el derecho a presentar lo da una de dos condiciones: el título está reconocido por un Estado de la UE y has trabajado allí 3 años, o eres cónyuge de un ciudadano de la UE, residente de larga duración o refugiado, y el título está reconocido por un Estado de la UE. Si no, estudiar de nuevo en el IFSI (F39604, 01.09.2026).

La attestation de ENIC-NARIC no da derecho a trabajar en una profesión regulada: el médico, la enfermera, el arquitecto, el abogado tienen su procedimiento. Qué da esa attestation y cuánto cuesta, en la guía Apostilla, traducción jurada y título para Francia.

Sueldo: SMIC

Desde el 1 de junio de 2026 el SMIC subió un 2,41 %: eran 12,02 € por hora (A18916, 18.05.2026; F2300, 01.06.2026). El neto service-public lo da «à titre indicatif», es decir, orientativo. Es un mínimo, no un sueldo prometido: el real depende del sector, la región y la cualificación, y cifras medias por profesiones no tenemos. Al empleador por pagar por debajo del SMIC le amenaza una multa de 1 500 €.

Si eres guía turístico

Llevar visitas guiadas en museos con el estatus de musée de France y en monumentos históricos solo se puede con la tarjeta profesional guide-conférencier. Para ella hacen falta licence (o nivel equivalente) y nivel C1 en un idioma extranjero, una lengua regional de Francia o la lengua de signos francesa. La multa por trabajar sin la tarjeta es de 450 € para una persona física (F38895, 21.02.2026).

Cuidado: estafas

Señales de una vacante falsa según la ficha de cybermalveillance.gouv.fr:

• piden pagar «por la tramitación», «por la formación antes de contratar», «frais de dossier»: a un posible empleador no se le puede pagar bajo ningún pretexto;
• el empleador está «en el extranjero» y no puede reunirse;
• la vacante es demasiado buena para ser verdad;
• antes de la reunión piden el RIB o el número de seguridad social;
• el reclutador escribe no desde la dirección de su empresa, sino desde un correo público.

A quien busca trabajo, por ley no se le puede exigir pago por servicios de colocación (L5321-3). Excepciones: solo agentes de artistas y deportistas.

No publicamos listas de vacantes ni prometemos «empleadores que formalicen los documentos». Pero en el chat se puede preguntar por el trabajo en tu ciudad y tu sector.

Los primeros pasos con los documentos, en las guías Titre de séjour: permiso de residencia paso a paso y Primeros 30 días en Francia. El panorama general de la mudanza, Cómo mudarse a Francia. El trabajo en la costa, el contrato de temporada y las agencias de France Travail en Niza, en el análisis aparte Trabajo en Niza y la Costa Azul. Si has venido a estudiar y quieres un trabajo extra, mira Estudiar en Francia.

Chat de la comunidad «Vibe Sur de Francia» en Telegram: trabajo y vida en el Sur de Francia

Escribe en qué ciudad estás y a qué te dedicas: te orientarán quienes viven allí.

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