Францияда орыстілділерге жұмыс: қалай іздеу керек

Біз - «Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығымыз: жұмыс ережелерін ресми беттер бойынша, 2025-2026 жылдардағы редакциялармен жинап, әрқайсысына күнін қойдық, ал жұмысқа қатысты сұраныс пен ұсыныс - қауымдастық хабарландыруларында. Уақытша қорғауы бар украиндарға жұмыс рұқсаты керек емес: APS жұмыс істеуге құқық береді, қорғау 2028 жылғы 4 наурызға дейін ұзартылды (украиндердің өмірі мен қауымдастығы туралы - Франциядағы украиндер бетінде, мәртебенің өзі туралы - баспана және босқын мәртебесі нұсқаулығында). Қалғаны титулыңызға байланысты, төменде содан бастаймыз. Ал өз қалаңыздағы және өз саланыздағы жұмыс туралы «Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығының Телеграмдағы чатынан сұрауға болады.

Жеке рұқсатсыз Францияда кім жұмыс істей алады

Алдымен құжатыңызға қараңыз. Қалғанының бәрі соған байланысты.

Студенттер туралы: 964 сағаттан асырсаңыз, титулды қайтарып алуы немесе ұзартудан бас тартуы мүмкін. Жұмыс беруші жұмыс басталғанға дейін кемінде 2 жұмыс күні бұрын préfecture-ге хабарлама беруге міндетті. F2713 редакциясына бір жылдан асты, сондықтан жұмысқа алғанға дейін өзектісін ашып көріңіз.

ЕО, ЕЭА немесе Швейцария азаматы болсаңыз

Сізге жұмыс рұқсаты алғашқы 3 айда да, кейін де керек емес: жалдамалы қызметкер болып та, өз бетімен де жұмыс істеуге болады, мемлекеттік лауазымдардың тек бір бөлігі жабық. Реттелетін мамандықтар (адвокат, тіс дәрігері және соған ұқсас) үшін диплом танылуы керек, ол туралы - диплом мен мамандықты тану нұсқаулығында (F13512, F2651). Жұмыс үшін тұру картасы керек емес.

Жұмыс іздеп жүрсіз бе? France Travail-ге жұмыс іздеуші ретінде тіркеліңіз. Өткен елдегі жұмыссыздық жәрдемақысын Францияда 3 ай бойы алуға болады, 6 айға дейін ұзартылады, егер сіз кетер алдында, әдетте, жұмыспен қамту қызметінде кемінде 4 апта есепте тұрған болсаңыз және U2 құжатын алсаңыз (F12136; карточка 2023 жылғы, кетер алдында салыстырыңыз).

ЕО-дан тыс үшінші елден келген отбасы мүшесі өзінің ЕО азаматының отбасы мүшесі картасымен жұмыс істейді: ANEF-ке өтінім - келгеннен кейін 3 ай ішінде (F19315). ЕО азаматтарына арналған қалғаны - ЕО азаматына Францияға көшу бетінде.

Autorisation de travail қалай алынады

Autorisation-ды жұмыс беруші сұрайды, тек онлайн және жұмысқа алғанға дейін. Оны сіз оның орнына сұрай алмайсыз. F2728 бойынша (2026 жылғы 18 маусымдағы редакция) préfecture нені тексереді:

• жалақы SMIC-тен төмен емес, ал салалық келісім жоғары болса - одан төмен емес;
• лауазым métiers en tension тізімінде бар, немесе вакансия тапсырар алдындағы 6 ай ішінде қатарынан 3 апта лайықты үміткерсіз тұрды;
• маусымдық жұмыс үшін жұмыс беруші қызметкердің лайықты тұрғын үйі болатынын дәлелдейді;
• préfecture 2 ай үнсіз қалса, бұл бас тарту.

Онлайн-өтінімнен кейін келетін тапсырылғанын растау (confirmation de dépôt) жұмыс істеуге рұқсат бермейді. Шешімді күтіңіз.

Тапшы мамандықтар

Лауазым métiers en tension аймақтық тізіміне кірсе, жұмыс берушіге вакансияны 3 апта жариялаудың қажеті жоқ. Тізімді аймақтар бойынша жасайды: соңғы бұйрық - 2025 жылғы 21 мамырдағы, заң бойынша оны 2024 жылғы қаңтардағы заңнан бастап жыл сайын жаңартуы тиіс, ал 2026 жылғы 18 маусымда service-public әлі де дәл соған сілтейді (2025 жылғы 2 маусымдағы A18300 жаңалығы). Өз аймағыңыздағы мамандықтарды бұйрық мәтінінен қараңыз.

ЕО фирмасы арқылы жұмыс: іссапарға жіберу (détachement)

Поляк фирмасында (немесе ЕО-ның кез келген басқа фирмасында) жалданып, Францияда жұмыс істеу заңды, егер бұл нағыз іссапарға жіберу болса: сіз осы фирмада Франциядан тыс жерде тұрақты жұмыс істейсіз, ал Францияға ол сізді уақытша жібереді - француз клиентке, өз филиалына не өз тобындағы фирмаға, немесе француз тапсырыс берушісі жоқ өз жұмысына (Code du travail, L1261-3 және L1262-1). Фирманың өзі өз елінде шынымен жұмыс істеуі керек. Егер ол елінде тек ішкі және әкімшілік істерді жүргізсе немесе Францияда тұрақты жұмыс істесе, іссапарға жіберу режимі оған қолданылмайды (L1262-3).

Алғашқы жұмыс күніңізге дейін фирма не істеуге міндетті:

• SIPSI онлайн-сервисінде іссапарға жіберу туралы декларация тапсыру, француз тілінде және әр қызметке бөлек; хат немесе басқа нысан есептелмейді (R1263-5);
• Францияда өкіл тағайындау: ол клиент немесе жіберілген қызметкерлердің бірі болуы мүмкін;
• еңбек шартын, жалақы парақтарын және әр күнгі жұмыс сағаттарының есебін француз тілінде сақтау (R1263-1, R1263-2);
• құрылыста - әр қызметкерге carte BTP рәсімдеу: оны SIPSI декларациясынан кейін алады, ол 5 жыл жарамды.

Бұзушылық үшін әкімшілік айыппұлды сіз емес, жұмыс беруші төлейді: әр қызметкерге 4 000 €-ға дейін, екі жыл ішінде қайталанса 8 000 €-ға дейін, барлығы 500 000 €-дан аспайды (L1264-3).

Бірінші күннен француз ережелерінің «қатты ядросы» (noyau dur, L1262-4) әрекет етеді: SMIC-тен не салалық минимумнан төмен емес жалақы, жұмыс уақыты мен үстеме жұмыс, демалыс пен ақылы демалыс, еңбекті қорғау, кемсітуге тыйым, жол, тамақ және тұрғын үй шығындарын өтеу. Заң бойынша іссапар уақытша, бірақ оның нақты жоғарғы мерзімі жоқ. 12 айдан кейін (немесе 18 айдан кейін, егер фирма 12-айдың соңына дейін негізделген декларация тапсырса) сізге француз еңбек құқығының көп бөлігі қолданылады, шарт жасасу мен бұзу ережелерінен басқа.

Қазақстан, Украина немесе ЕО-дан тыс басқа елдің азаматы болсаңыз ше? ЕО, ЕЭА не Швейцария фирмасында тұрақты жұмыс істесеңіз және ол сізді осы ережелер бойынша іссапарға жіберсе, бөлек француз жұмыс рұқсаты (autorisation de travail) керек емес (R5221-2, 2°; Еңбек министрлігінің 27.03.2024 DGT/RT1/2024/46 нұсқаулығы). Францияда 90 күннен ұзақ болу құқығы - бөлек мәселе, оны préfecture-ден немесе DDETS-тен нақтылаңыз.

Әлеуметтік сақтандыру еңбек құқығынан бөлек жүреді: фирма сізге өз елінде алдын ала A1 формулярын алады, ал іссапар 24 айға дейін болса, сіз оның жүйесінде қаласыз (CLEISS).

Бәрі таза екенін қалай тексеруге болады? Фирмадан немесе клиенттен SIPSI декларациясының нөмірі мен растауын, Франциядағы өкілдің атын, іссапарға дейін қол қойылған шартты, жалақы парақтарын және A1-ді сұраңыз. Сұрақтармен жұмыс орны бойынша еңбек инспекциясына немесе DDETS-тің еңбек құқығы бойынша анықтама қызметіне барыңыз: Эро департаментінде бұл - Монпелье, 615 boulevard d’Antigone, қабылдау тек жазылу бойынша. Жалақы, сағат не демалыс туралы дауды жұмыс орны бойынша prud’hommes-ке беруге болады (R1412-5), ал кәсіподақ сіз үшін сенімхатсыз сотқа жүгіне алады, егер сіз хабарлама алғаннан кейін 15 күн ішінде қарсылық білдірмесеңіз (L1265-1).

Біздікілер Францияда кім болып жұмыс істейді

Мұны қауымдастық чатындағы өз байқауымыз бойынша жазып отырмыз, статистика емес. Біздікілер барлық салада, француздармен тең жұмыс істейді, тек жұмысқа тұру француз адамға қарағанда әлдеқайда қиын. Арамызда құрылысшылар мен қол еңбегімен күн көретіндер өте көп. IT мамандары да аз емес, заңгерлер мен кәсіпкерлер де бар.

Мамандығыңыз реттелетін болса, алдымен диплом мен мамандықты тану нұсқаулығын оқыңыз. Өз ісіңізді ең қарапайым режимде ашқыңыз келсе, Франциядағы микрокәсіпорын нұсқаулығын қараңыз, ал табыс жағынан не күтуге болатыны Франциядағы жалақы шолуында. Сіздің салаңызда біздікілерден кім жұмыс істейтінін «Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығының Телеграмдағы чатынан сұраңыз: бұл жолдан өзі өткендер жауап береді.

Жұмысты қайдан іздеу керек

• France Travail (бұрынғы Pôle emploi, francetravail.fr) - мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі.
• APEC - кадрлар мен компаниялардың жарналарымен қаржыландырылатын жеке паритеттік ассоциация; кадрларға (cadres) арналған вакансия сайтын жүргізеді және жас түлектерге көмектеседі.
• LinkedIn, Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle - хабарландыру сайттары.
• Уақытша жұмыспен қамту агенттіктері (intérim) - Adecco, Manpower, Randstad және басқалар.
• Маусымдық жұмыс (saisonnier) - туризм, жүзімдіктер, өнім жинау, қонақүйлер мен мейрамханалар; оны қалай рәсімдейтіні келесі бөлімде.
• Таныстық. Францияда вакансиялардың бір бөлігін ұсыныс бойынша жабады, сондықтан өз саладағы байланыстар көмектеседі.

Біздің чатта не сұрайды. Монпельеде және оңтүстікте жұмысты қайдан іздеу керегін кемінде үш түрлі қатысушы сұраған (2025 жылғы 30 мамырдан 2026 жылғы 25 қазанға дейінгі хат-хабар, адамдар иесіздендірілген бүркеншік аттар бойынша саналды). Біздің жауабымыз - жоғарыдағы тізім: France Travail-да есепке тұрыңыз, ал кадр (cadre) немесе жас түлек болсаңыз, APEC вакансияларын да қараңыз. Чатта нақты жауап алу үшін бірден салаңызды, дипломдарыңызды және француз тілі деңгейіңізді жазыңыз. Нақты жұмыс берушілер туралы пікірлер жинамаймыз.

Жалдау форматтары: CDI (мерзімсіз келісімшарт), CDD (мерзімді), intérim (агенттік арқылы) және өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға micro-entreprise (одан салықты қалай төлейтіні - Франциядағы салықтар нұсқаулығында). Ақылы демалыс бір жұмыс берушіде айына 2,5 күннен (jours ouvrables - жексенбі мен мерекелерден басқа барлық күндер) жиналады, яғни толық жылға 30 күн (F2258, 30.04.2026).

Французша түйіндеме (CV) және мотивациялық хат

Француздық түйіндеме әдетте қысқа болады: жақында оқу бітірсеңіз немесе тәжірибеңіз аз болса - бір бет; әртүрлі мамандықтарда кемінде он жыл жұмыс істеген болсаңыз, екі бет те жарайды (бұл жағдайда ең маңыздысын бірінші бетке шығарыңыз). Бұл - France Travail кеңесі (23.07.2026 жаңартылған). Фотоны, жасыңызды және отбасылық жағдайыңызды жазу міндетті емес, ал хат (lettre de motivation) CV-ді қайталамайды, оны толықтырады.

Француздық CV қандай болады

Ең жоғарыда, байланыс деректерінің қасында, қысқа accroche тұрады: мақсатыңыз немесе негізгі дағдыларыңыз. Тәжірибе соңғы жұмыс орнынан біріншісіне қарай жазылады, білім тәжірибеден кейін келеді, ол да жаңасынан ескісіне қарай. Тілдерді сертификаттарымен бірге бөлек «Langues étrangères» айдарына шығаруға болады, ал «centres d’intérêt» бөлімін France Travail «Mais aussi…» деп атауды ұсынады (CV қалай жазылады, 28.10.2026 жаңартылған). Мамандығыңызды ауыстырып жатырсыз ба? Онда сол бетте «thématique» CV жасауға кеңес береді: күндер бойынша емес, дағдылар бойынша.

Қолыңызда ENIC-NARIC аттестациясы бар болса, оның деңгейін дипломның қасына жазуға болады, бірақ бұл міндетті емес: оны жұмыс беруші өзі шешеді. Аттестацияны қалай алуға болатыны - диплом мен мамандықты тану нұсқаулығында.

Фото, жас, отбасы: нені жазбауға болады

Францияда түйіндемеге фото қою міндетті емес. Құқықтар қорғаушысы (Défenseur des droits) 2016 жылғы 12 ақпандағы шешімінде жұмыс берушілерге фото талап етпеуге және түйіндемені тек фотосы жоқ болғаны үшін қабылдамай тастамауға кеңес береді. Бұл заң емес, ұсыным.

Еңбек кодексінің L1221-6 бабы бойынша (2008 жылғы 1 мамырдан бергі редакция) жұмыс беруші лауазымға немесе кәсіби дағдыларыңызды бағалауға тікелей әрі міндетті түрде байланысты нәрсені ғана сұрай алады. Мұндай сұрақтарға адал жауап беру керек. Денсаулығыңыз, отбасыңыз, кәсіподаққа мүшелігіңіз, жеке өміріңіз, тұрғын үйіңіз және бос уақытыңыз туралы ол сұрамауға тиіс, ал жүргізуші куәлігін, егер ол жұмысқа керек болса, сұрауына болады. Жұмысқа алмауға, мысалы, шығу тегіңіз, жынысыңыз, отбасылық жағдайыңыз, жүктілік, сырт келбетіңіз, атыңыз, тұрғылықты жеріңіз, денсаулығыңыз, жасыңыз, дініңіз, саяси көзқарастарыңыз, ұлтыңыз немесе француз тілінен басқа тілде сөйлейтініңіз себеп бола алмайды. Бұл - L1132-1 бабындағы тізімнің бір бөлігі ғана, оны service-public F39155 осылай баяндайды (02.10.2025 редакциясы, өтініш берер алдында service-public.fr сайтынан салыстырып алыңыз).

Азаматтығыңызды түйіндемеге жазу міндетті емес, бірақ жұмыс беруші жұмыс істеу құқығыңызды бәрібір тексереді: шетелдікте жұмыс істеуге құқық беретін титул бар-жоғын тексеруге ол міндетті (F39155). Мұндай құқықты қандай құжаттар беретінін «Жеке рұқсатсыз Францияда кім жұмыс істей алады» бөлімінен қараңыз.

Анонимді түйіндеме - жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы: L1221-7 бабы бойынша түйіндемедегі мәліметтерді анонимді түрде қарау «мүмкін». 2006 жылғы заң қызметкері 50-ден асатын компанияларға анонимді түйіндемені міндеттеген, бірақ оны іске қосатын декрет шықпады, ал 2015 жылы бұл міндет алынып тасталды (Мемлекеттік кеңес, 2015 жылғы 4 қараша).

Мотивациялық хат және candidature spontanée

France Travail хатты үш бөліктен құруға кеңес береді: vous (компания және оның міндеті), moi (осы вакансияға сай тәжірибеңіз) және nous (компанияға не беретініңіз). Хат бір беттен аспасын: рекрутер оған шамамен 30 секунд қана жұмсайды. Қаратпа сөз - «Madame, Monsieur», ал шартты райдағы «je souhaiterais» емес, «je souhaite» деп жазған дұрыс (France Travail, 04.08.2026 жаңартылған).

Өз бастамаңызбен жіберетін өтінішті (candidature spontanée) нақты адамға жолдаңыз: шағын фирмада - басшыға, қалғандарында - кадрлар бөліміне. Жауап жоқ па? Хатпен немесе қоңыраумен өзіңізді еске салыңыз (France Travail, 21.07.2026 жаңартылған). Кімге жазу керегін France Travail-дің La Bonne Boîte сервисі көрсетеді: онда жақын арада адам алуы әбден ықтимал компаниялар бар.

Түйіндеме жазуға қайдан көмек алуға болады

France Travail-де есепте тұрсаңыз, жеке кабинетте (Espace personnel, «Mes services à la carte» бөлімі) түйіндеме жөніндегі ательеге өзіңіз жазыла аласыз, соның ішінде ағылшын, неміс немесе испан тіліндегі түйіндемеге арналған ательеге. Europass - Еуропалық комиссияның 31 тілдегі тегін түйіндеме конструкторы, онда ілеспе хат редакторы да бар.

Хатыңыз французша қалай естілетінін «Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығының Телеграмдағы чатында Францияда жұмыс іздеп көргендер айтып береді.

Маусымдық жұмыс: жүзім жинау (vendanges) және маусымдық келісімшарт

Жүзім жинауға Францияда ерекше мерзімді келісімшартпен - contrat vendanges - жалдайды. Жұмыс істеу құқығы кез келген жұмыстағыдай қажет: ЕО азаматтарына рұқсат керек емес, уақытша қорғаудағы украиндарға APS жеткілікті (F299, 11.06.2026). Бір vendanges келісімшарты бір айдан аспайды. Бірнешеуін қатарынан жасасуға болады, бірақ барлығы 12 ай ішінде 2 айдан көп болмауы тиіс (Code rural, L718-5, 26.10.2026 күніне күшіндегі редакция). Келісімшартқа барлық жұмыс кіреді: дайындықтан және жинаудың өзінен бастап «rangement» жұмыстарына дейін (L718-4).

Маусымдық жұмысқа арналған екі келісімшарт:

Contrat vendanges-ті негізгі жұмыстағы ақылы демалыс кезінде де, мемлекеттік қызметкерге де жасауға болады (L718-6). MSA (ауыл шаруашылығының әлеуметтік сақтандыру кассасы) бетіне сай (07.10.2021 күнгі) келісімшарт аяқталғандағы үстемені (әдетте 10 %) жұмыс беруші төлемейді, егер ұжымдық келісімшарт көбірек бермесе; ал пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны, егер тиесілі болса, төлейді.

Қанша төлейді? Жинаушылардың жалақысы сағаттық SMIC бойынша есептеледі (France Travail, Auvergne-Rhône-Alpes аймақтық беті, бетте күні жоқ: «La rémunération est basée sur le SMIC horaire pour les coupeurs et cueilleurs»); SMIC 2026 жылғы 1 маусымнан - сағатына 12,31 € брутто (service-public, F2300). Жинаушылардың жалақысы бойынша өз санымыз жоқ. Сол бетте France Travail келісімшартты TESA арқылы рәсімдеуге болатынын, ал жұмыс «d’une durée d’un jour à plusieurs semaines» созылатынын жазады.

Жинауға вакансияны қайдан іздеу керек:

• «La saison des vendanges démarre» - France Travail Auvergne-Rhône-Alpes беті;
• «La saison des vendanges redémarre !» - «Guide du vendangeur 2026» бар France Travail Grand Est беті.

Окситания мен ПАКА бойынша жүзім жинау туралы France Travail-дің бөлек беті бұл бетте жоқ: оңтүстікте France Travail-дің жалпы вакансия іздеуін қараңыз.

Жүзімге арналған ерекше келісімшарттан басқа, маусымдық жұмыс үшін заң кәдімгі мерзімді келісімшартқа да рұқсат береді - CDD saisonnier: «Un CDD peut être conclu en cas d’emploi à caractère saisonnier». Оның мерзімі - маусым аяқталғанға дейін (service-public F36, 21.08.2026). Жылдан жылға бір фирмаға маусымға шығатын болсаңыз, маусымдық еңбек кең таралған салалар үшін ереже бар (олардың тізімін arrêté белгілейді): салалық келісімшарт бұл туралы үндемесе, бір фирмадағы маусымдық келісімшарттар «sont considérés comme successifs», яғни маусымдар арасында үзіліс болса да, қатарынан жасалған деп саналады (Code du travail, L1244-2-1, 29.04.2017 редакциясы). Қонақүйлер мен мейрамханалар конвенциясы не қосатыны және маусымнан кейін қашан жәрдемақы тиесілі екені - Ниццада және Лазур жағалауында жұмыс гидінде.

Тұрғын үй. Егер ауыл шаруашылығы жұмыс берушісі (жүзімдік, ферма) қызметкерлерді ортақ тұрғын үйге орналастырса, оның нормаларын Code rural белгілейді (R716-6, R716-7): бір бөлмеде 6 адамнан артық болмауы тиіс, екі қабатты кереует қойылмайды.

APS-і бар украиндар маусымда кез келген басқа жұмыстағыдай жұмыс істейді: APS «exercer une activité professionnelle» мүмкіндігін береді (F299, 11.06.2026). Бұл мәртебе тағы не беретіні - Франциядағы уақытша қорғау гидінде. Ал біздікілерден кім vendanges-ке барғанын және биыл қайда алатынын «Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығының Телеграмдағы чатынан сұраңыз.

France Travail-де есепке қалай тұруға болады

Есепке алу тегін: France Travail сайтында онлайн немесе агенттікте (F1636, 10.10.2025). ЕО, ЕЭА және Швейцариядан емес шетелдікке жұмыс істеуге рұқсат беретін жарамды француз құжаты керек. Service-public тізімі бойынша carte de résident, «salarié», «passeport talent», «vie privée et familiale», «recherche d’emploi ou création d’entreprise», APS және «autorise son titulaire à travailler» белгісі бар қолхат жарайды (F24465, 21.01.2025). «Étudiant» және «visiteur» карталары бұл тізімде жоқ.

«Travailleur saisonnier» картасы есепке тұруға құқық бермейді: оны шетелде тұрақты тұрғын үйді сақтау шартымен береді, ал мұндай шарты бар құжаттарды R5221-48 (2026 жылғы 26 сәуірдегі редакция) шығарып тастайды.

Жұмыссыздық жәрдемақысы (ARE)

Бірден төрт нәрсе керек: жұмыстан өз еркіңізсіз айрылу (жұмыстан шығару, rupture conventionnelle, CDD-нің жаңартылмауы немесе өз еркімен кетудің заңды себебі), Францияда тұрақты әрі заңды тұру, France Travail-ге келісімшарт біткеннен кейін 12 айдан кеш емес есепке тұру және жұмысты белсенді іздеу. Еңбек өтілі: соңғы 24 айда 6 ай (130 күн немесе 910 сағат), 55 жастан - 36 айда. Жұмыссыздық жәрдемақысын бір рет те алмағандарға немесе 20 жылдан астам алмағандарға 2026 жылғы 1 сәуірден 5 ай жеткілікті (service-public F38881, 23.07.2026).

Қанша төлейді. Жәрдемақы күн бойынша есептеледі: тіркелген бөлігі 13,18 € брутто, оған өткен кезеңдегі орташа күндік жалақының (salaire journalier de référence, SJR) 40,4 %-ы қосылады. Сома SJR-дің 57 %-ынан кем де, 70 %-ынан көп те бола алмайды, ал нетто түрінде күніне 32,13 €-дан кем болмайды. Айына 30 күн бойынша төлейді, келісімшарт біткеннен кейінгі алғашқы 7 күн - төлемсіз күту кезеңі. Қазір мерзім 25 %-ға қысқартылған, сондықтан ең ұзақ мерзім - 55 жасқа дейін 548 күнтізбелік күн, 55-56 жаста 685 күн, 57 жастан 822 күн. Бұл service-public F38881 картасында солай (2025 жылғы 1 сәуірден кейін біткен келісімшарттар үшін), біз 2026 жылғы 3 қарашада салыстырдық. Өзіңізге дәл соманы France Travail симуляторында есептеңіз: ол жалақыңыз бен өтіліңізге байланысты.

Француз тілінсіз жұмыс және курстар

Тілсіз IT-ге және қашықтан жұмысқа, ағылшын тілді компанияларға, ас үйге, қоймаларға, жеткізуге, құрылысқа, тазалауға, ауыл шаруашылығына және au pair-ге орналасады. Клиентпен қарым-қатынас неғұрлым көп болса, тіл соғұрлым керек.

Интеграция келісімшартына (CIR) қол қойсаңыз, OFII француз тіліңізді тексереді. Нәтиже A2-ден төмен болса, 600 сағаттық курс ұсынады, қаласаңыз онлайн болады. Келіссеңіз, курсты CIR-ге жазады да, ол міндетті болады (service-public F17048, 26.06.2026). Келісімшарт туралы толығырақ - OFII: валидация және интеграция келісімшарты гидінде.

Ересектерді кәсіби оқыту - Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) тақырыбы: оның сайтында кәсіби және үздіксіз оқыту, сондай-ақ VAE бар (сайт деректері бойынша, 2026 жылғы 26 қазан).

ЕО-дан тыс дипломы бар дәрігер немесе мейірбике Францияда жұмыс істей ала ма

ЕО/ЕЭА-дан тыс дипломы бар дәрігер, стоматолог, акушер және фармацевт CNG ұйымдастыратын EVC емтиханынан бастайды. 2026 жылғы сессияда ол екі түрде өтті: voie externe (2 сағаттық екі жазбаша жұмыс) және voie interne (2 сағаттық бір жұмыс, QCM тесті). Француз тілі B2-ден төмен емес болуы керек: TCF немесе TEF, DELF B2, француз бакалавриаты немесе оқудың бәрі француз тілінде өткені туралы жоғары оқу орнының анықтамасы. Емтиханды төрт рет тапсыруға болады (2021 жылдан бастап сессиялар есептеледі), ал кемінде бір жұмыс үшін 20-дан 6 және одан төмен баға алсаңыз, емтихан есептелмейді. 2026 жылғы сессияға тіркелу 21 шілдеге дейін жүрді (CNG, сессия беті). Емтиханнан кейін не болатынын CNG сайтынан қараңыз.

Мейірбикенің ЕО-дан тыс дипломын өзі танымайды. Autorisation d’exercice туралы өтінімді аймақтың DREETS-іне береді, бірақ тапсыру құқығын екі шарттың бірі береді: диплом ЕО мемлекетінде танылған және сіз сонда 3 жыл жұмыс істегенсіз, немесе сіз ЕО азаматының жұбайысыз, ұзақ мерзімді резидентсіз не босқынсыз, ал диплом ЕО мемлекетінде танылған. Әйтпесе - IFSI-де қайта оқу (F39604, 01.09.2026).

ENIC-NARIC аттестациясы реттелетін мамандық бойынша жұмыс істеуге құқық бермейді: дәрігердің, мейірбикенің, сәулетшінің, адвокаттың өз рәсімі бар. Бұл аттестация не береді және қанша тұрады - Франция үшін апостиль, ант берген аудармашы, диплом нұсқаулығында.

Жалақы: SMIC

2026 жылғы 1 маусымнан SMIC 2,41 %-ға өсті: бұрын сағатына 12,02 € брутто болған (A18916, 18.05.2026; F2300, 01.06.2026). Нетто соманы service-public «à titre indicatif» деп береді, яғни шамамен. Бұл - минимум, сізге уәде етілген жалақы емес: нақты жалақы салаға, аймаққа және біліктілікке байланысты, ал мамандықтар бойынша орташа сандар бізде жоқ. SMIC-тен төмен төлегені үшін жұмыс берушіге 1 500 € айыппұл төнеді.

Егер сіз гид-экскурсовод болсаңыз

«Musée de France» мәртебесі бар мұражайларда және тарихи ескерткіштерде экскурсия жүргізуге тек guide-conférencier кәсіби картасымен болады. Ол үшін licence (немесе соған тең деңгей) және шет тілі, Францияның өңірлік тілі немесе француз ым тілі бойынша C1 деңгейі керек. Картасыз жұмыс істегені үшін айыппұл жеке тұлғаға 450 € (F38895, 21.02.2026).

Абайлаңыз: алаяқтық

cybermalveillance.gouv.fr жадынамасы бойынша жалған вакансияның белгілері:

• «рәсімдеу», «оқыту» үшін, жұмысқа алғанға дейін «frais de dossier» үшін төлеуді сұрайды - әлеуетті жұмыс берушіге ешқандай сылтаумен төлеуге болмайды;
• жұмыс беруші «шетелде» және кездесе алмайды;
• вакансия шындыққа сай келмейтіндей тым жақсы;
• кездесуге дейін RIB немесе әлеуметтік сақтандыру нөмірін сұрайды;
• рекрутер компаниясының мекенжайынан емес, жалпыға ортақ поштадан жазады.

Жұмыс іздеушіден жұмысқа орналастыру қызметі үшін ақы талап етуге заң бойынша болмайды (L5321-3). Ерекшелік - тек суретшілер мен спортшылардың агенттері.

Жұмысқа қатысты сұраныс пен ұсыныс - қауымдастық хабарландыруларында, ал «құжатты ресімдейтін жұмыс берушілерге» біз уәде бермейміз. Бірақ чатта өз қалаңыздағы және өз саланыздағы жұмыс туралы сұрауға болады.

Құжаттармен алғашқы қадамдар - Titre de séjour: ВНЖ қадамдап және Франциядағы алғашқы 30 күн гидтерінде. Көшіп келудің жалпы көрінісі - Францияға қалай көшу керек. Жағалаудағы жұмыс, маусымдық келісімшарт және Ниццадағы France Travail агенттіктері - бөлек шолуда: Ниццада және Лазур жағалауында жұмыс. Оқуға келіп, қосымша табыс тапқыңыз келсе, Францияда оқу бетіне қараңыз.

«Вайб - Францияның Оңтүстігі» қауымдастығының Телеграмдағы чаты - оңтүстіктегі жұмыс пен өмір

Қай қалада екеніңізді және немен айналысатыныңызды жазыңыз - онда тұратындар кеңес береді.

Сондай-ақ қараңыз:

• Францияның оңтүстігіне көшу: құжаттар қадамдап
• Франциядағы өмір: артықшылықтары, кемшіліктері, пікірлер
• Францияның оңтүстігіндегі қалалар
• Францияда жалақы: SMIC брутто және нетто, өңірлер бойынша орташа
• Францияда азаматтығына қарай жұмыс: виза, келісімдер, тапшы мамандықтар
• Францияда шетелдікке арналған микрокәсіпорын: ықтиярхат, жарналар, шектер
• Францияда диплом мен мамандықты тану: дәрігерлер, мейірбикелер, заңгерлер